Опрос безопасности рабочей среды и отношения к осложнениям
Данный опрос полностью анонимен, я не собираю отделение, ФИО и други параметры которые позволят идентифицировать респондента.
В нашей команде можно открыто поднимать сложные вопросы, проблемы и разногласия.
Мои профессиональные знания и навыки учитываются при принятии решений, касающихся работы команды и безопасности пациентов.
Когда сотрудники высказываются, люди с большей властью открыты для выслушивания их опасений по поводу безопасности пациентов.
Нас информируют об изменениях, которые были сделаны на основе сообщений о событиях, связанных с безопасностью пациентов.
Мне легко обратиться к коллегам за помощью, когда я не уверен(а), как действовать в сложной ситуации.
Нам сообщают об ошибках, обнаруженных в этом подразделении.
Если в подразделении сообщается об инциденте, создаётся впечатление, что занимаются источником проблемы, а не самой проблемой.
Когда сотрудники видят, что кто-то, имеющий более высокий статус или полномочия, делает что-то небезопасное для пациентов, они говорят об этом.
Сотрудники высказываются, если видят что-то, что может негативно повлиять на результат лечения пациента.
Когда в подразделении возникают ошибки, мы обсуждаем способы предотвратить их повторение.
При совершении ошибки сотрудником на ошибке учатся, а не обвиняют отдельных лиц.
В нашей команде уважительно относятся к людям, чьи профессиональный опыт, роль или мнение отличаются от привычных для большинства.
В нашем подразделении сотрудники боятся задавать вопросы, даже когда им кажется, что что-то неправильно.
В этом подразделении отсутствует поддержка персонала, чтобы помочь ему разрешить ситуацию, связанную со случаем безопасности пациента.
Сотрудники чувствуют, что совершённые ими ошибки могут быть использованы против них.
Ваш комментарий или что бы вы пожелали изменить
